21世紀什么最貴？

 

人才啊~~~~

 

 

看過《天下無賊》的人，想必大都會記得葛優(yōu)這句非常經(jīng)典的臺詞。雖然是一句搞笑的話，卻也講出了一個不爭的事實。

 

那就是在知識經(jīng)濟占主導的21世紀，無論是企業(yè)還是國家，人才是決定盛衰的關鍵。在全球范圍內(nèi)爭奪優(yōu)秀人才，已經(jīng)變成了各個國家之間一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

 

對于一個企業(yè)來說，

 

“管理人才”這一部分顯得尤為重要。

 

因此，2016年8月8日，基業(yè)長青集團開展了為期5個月的管理培訓項目啟動會，我們稱之為“飛鷹”計劃。

 

聽起來好像很高大上的樣子。

 

是成龍大哥主演的《飛鷹計劃》么？

 

 

NO！NO！NO！我們這可是長青人自己主演的《飛鷹計劃》??！

 

那么“飛鷹”計劃究竟是什么呢？

 

下面請搬好凳子備好瓜子來聽小編來給大伙嘮嘮哇~~~~

 

 

“飛鷹”計劃是基業(yè)長青重點打造的企業(yè)培訓項目，旨在管理人員通過理論學習和管理改善落地兩部分來提高公司管理者的職業(yè)素質(zhì)，豐富管理經(jīng)驗，建設出一支可以持續(xù)為公司創(chuàng)造價值的優(yōu)秀管理團隊。這也是基業(yè)長青重視人才培養(yǎng)，關心員工成長和發(fā)展的大大體現(xiàn)吶！

 

啟動會上，基業(yè)長青總經(jīng)理趙總對本次“飛鷹”計劃項目啟動會做出了指導性發(fā)言。

 

 

總經(jīng)理在發(fā)言中提出了管理者的“蹺蹺板”理論。隨著公司的壯大，管理團隊也會隨之不斷壯大，如何更快速地找到一個平衡的支點，讓“蹺蹺板”的兩端處于一個相對平衡的狀態(tài)是每一個管理者必備的管理能力。這個平衡的狀態(tài)考量的就是一個管理的度。

 

這個“度”如何把握才是最合適呢？那就是管理者必須是一個能夠為公司創(chuàng)造價值的人，而不是一個老好人。一個優(yōu)秀的管理者是敢于舉大旗，能夠通過好的管理手段幫助每一個人創(chuàng)造價值，創(chuàng)造出1+1>2的團隊價值出來。

 

趙總最后分享了自己對于如何成為一個好的管理者的兩點心得：第一點是要技藝高超。好比一個優(yōu)秀的畫家，他必須擁有高超的技藝。第二點是要用心用情。一個畫家在創(chuàng)作的時候必須要將自己的真心體現(xiàn)在自己的作品上，將感情付諸在作品上，只有這樣才能創(chuàng)作一幅感動大眾的畫作。

 

接著胡董事長為本次“飛鷹”計劃啟動會做出總結(jié)發(fā)言。胡董的發(fā)言主要提及到的是公司未來的一個人才管理培訓計劃，現(xiàn)在啟動的“飛鷹”計劃是公司未來人才培訓體系的第二部分，主要是針對管理級別的人員培訓。

 

接下來還會開展基層員工的人才培訓體系，目的是把新進員工從自然社會人轉(zhuǎn)變成對基業(yè)長青企業(yè)文化認可的基業(yè)長青人。通過兩部分的人才培訓體系，培養(yǎng)出公司下一個十年發(fā)展的中堅力量人員。

 

飛鷹計劃將于9月份正開始培訓~~

 

到時我們可以共同見證基業(yè)長青此次具有里程碑意義的一次活動。小編到時候也會毫！無！保！留地奉上管理干貨，供大伙共同成長進步，助公司騰飛。

 

我好，你好，大家好，這是小編最美好的愿望！敬請期待我們九月份的培訓干貨啦??！