2012年11月，廣東基業(yè)長青通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證，建立起以強化過程管理、追求品質(zhì)穩(wěn)定、致力持續(xù)改進、滿足客戶要求為質(zhì)量方針的完善的質(zhì)量管理體系。研發(fā)、采購、生產(chǎn)等多個部門的質(zhì)量管理納入了此體系。 ISO9001:2008版比2000標準版表述得更加清晰準確，減少或消除了...>>>

自上次“揚帆藍?！睍h后，在渠道管理中心，基業(yè)長青杯演講比賽已經(jīng)成功舉辦了兩期。演講既能鍛煉一個人的膽量、思路、表達能力，同時也體現(xiàn)了員工的知識面、應(yīng)變能力和性格特點。清晰的思路，流暢的表達能有效的節(jié)省溝通成本?；鶚I(yè)長青組織這樣的活動，就是為了增強員工的自身素質(zhì)，拓寬員工的知識面，提高員工在與客...>>>

引言：上世紀30年代國外開始使用混凝土外加劑，而在國內(nèi)從50年代開始才研制和少量使用混凝土外加劑。行業(yè)真正興起是從70年代開始，第一代革命性產(chǎn)品木質(zhì)素磺酸鹽開始粉墨登場。20年后，萘系外加劑替代木質(zhì)素成為主流產(chǎn)品。2000年后，聚羧酸系減水劑大力發(fā)展。時至今日，市場上混凝土外加劑的產(chǎn)品種類已經(jīng)高...>>>

為統(tǒng)一公司形象，增強員工對公司的歸屬感，公司行政部在這個金秋，根據(jù)不同的崗位為每一位員工制定了一套工作服。工作服的顏色選定，是根據(jù)大多數(shù)員工的意見進行挑選，工作服的款式，根據(jù)不同的工作崗位而定。工廠的工人，一線技術(shù)服務(wù)工程師等還增加了秋裝。公司行政部人性化的選擇決定，秉承了公司文化管理理念，博得...>>>

繼上次雙下江南后，基業(yè)長青人發(fā)現(xiàn)在為客戶提供咨詢服務(wù)是，對于業(yè)務(wù)具體操作細節(jié)上仍有不足。于是，在行政部的組織下，邀請生產(chǎn)總監(jiān)，技術(shù)服務(wù)經(jīng)理就建立產(chǎn)品稀釋站點，新版的試驗說明書和使用說明書進行全面的講解和梳理，另就樣品發(fā)放管理，協(xié)議合同的細節(jié)解讀，技術(shù)工程師派遣制度也進行了系統(tǒng)的培訓。讓員工對業(yè)務(wù)...>>>

提到漂流，清遠成為廣東漂流的不二之選，清新?lián)浔堑呢撾x子氣息，寧靜怡人的氣候環(huán)境。天公作美，出發(fā)的這天陽光格外的熱烈，完全脫去了臺風肆掠后的驚恐與頹廢?；鶚I(yè)長青運營中心內(nèi)勤人員在清遠青龍峽一起體驗了漂流的驚險與刺激。 青龍峽，溪澗飛流水潺潺，水清石出魚可數(shù)，林間無人鳥相呼，青山連綿巒起伏，是大自然...>>>